Каталог статей

Главная » Статьи

Всего материалов в каталоге: 33
Показано материалов: 21-30
Страницы: « 1 2 3 4 »

Это первая тема в тренинг-плане молодого рекрутера. Первая и очень важная. Потому что «как яхту назовешь — так и поплывет».

Статьи | Просмотров: 625 | Добавил: GURU | Дата: 27 Марта 12 | Комментарии (0)

1. Вы должны знать причины, лежащие в основе нововведения. Что нужно руководителям (менеджерам), чтобы лучше выполнять то, что от них требует бизнес? Что нужно будет делать HR, чтобы поддержать их в этом?
Статьи | Просмотров: 618 | Добавил: GURU | Дата: 27 Марта 12 | Комментарии (0)

Привлечение к сотрудничеству удаленного рекрутера имеет ряд преимуществ.
Задача поиска персонала всегда первостепенна для любой организации. Желательно решить ее в сжатые сроки, результативно и, насколько возможно, меньшими средствами.
Статьи | Просмотров: 1110 | Добавил: GURU | Дата: 11 Марта 12 | Комментарии (0)

Вопрос, за что получают деньги вот эти вот менеджеры по персоналу, возникает очень часто. Обиженных их действиями море: и топ-менеджеры, и руководители отделов и простые сотрудники. Многим кажется, что быть HR-ом легко: сиди, ничего не делай и получай свою не маленькую зарплату. А какой воз задач на самом деле тащит на себе HR?
Статьи | Просмотров: 761 | Добавил: GURU | Дата: 05 Марта 12 | Комментарии (0)

«С помощью телескопа можно наблюдать все планеты солнечной системы с единственным исключением — нельзя наблюдать планету Земля. Аналогично обстоит дело с любым человеческим познанием: любое познание, поскольку оно осуществляется человеком, привязано к точке опоры. Но там, где находится эта точка опоры, не может находиться предмет, поэтому субъект никогда не может окончательно стать своим собственным объектом».
В. Франкл «Человек в поисках смысла»
Статьи | Просмотров: 683 | Добавил: GURU | Дата: 05 Марта 12 | Комментарии (0)

В зависимости от структуры компании, функции HR-бизнес-партнера могут быть как у HR-директора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим статус позиции, является принадлежность к уровню «партнер», что предполагает вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной стороны. Именно поэтому есть все основания говорить, что HR-бизнес-партнер является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их достижения.

Система HR-бизнес-партнерства в меньшей степени связана с кризисом и представляет собой особый тренд на рынке управления персоналом последние 2–3 года. Цель введения подобной должности — уменьшение времени, выделяемого на решение того или иного вопроса. В идеале речь идет о своеобразном менеджере проекта, с помощью которого повышается эффективность HR-процессов. Актуальность такой позиции существует для крупных компаний с объемной структурой.

Статьи | Просмотров: 3800 | Добавил: GURU | Дата: 01 Марта 12 | Комментарии (0)

Повышенный интерес к человеческому ресурсу возник в глубокой древности, задолго до появления используемого ныне термина «рекрутинг» (от франц. «recruter» — вербовать, пополнять, нанимать). Изначально это была вербовка на военную службу. Короли, в обязанность которых входило формирование армии, осуществляли набор новых рекрутов с помощью испытанных воинов-вассалов. Интересно, что уже тогда использовались методы, благополучно дошедшие до наших дней.


Статьи | Просмотров: 821 | Добавил: GURU | Дата: 19 Января 12 | Комментарии (0)

Человеческие ресурсы — наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив. Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Можно по-разному относиться к кадровым агентствам, но трудно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес давно стал развитой индустрией. И тем не менее, рекрутинговый бизнес овеян многочисленными мифами.
Статьи | Просмотров: 1507 | Добавил: GURU | Дата: 11 Июня 11 | Комментарии (0)

Рекрутер-самое распространенное название hr менеджера.

Эта сфера достаточно молодая в нашей стране, но,несмотря, на это востребованная область деятельности

.Рекрутер-это сотрудник,который занимается поиском новых кадров в организацию.

Он может работать в определенной компании,фирме или частным образом.

Сейчас очень много специалистов,выступающих в качестве фрилансера.

Такой специалист, как рекрутер-фрилансер,обычно, более выгоден работодателю.

Статьи | Просмотров: 2274 | Добавил: GURU | Дата: 25 Марта 11 | Комментарии (0)

Кто в вашей организации занимается поиском новых сотрудников? Вы сами или эту работу выполняет для вас кадровое агентство? Или, может быть вы думаете о сотрудничестве с профессиональными рекрутерами, но не знаете, будут ли они действительно вам полезны и как построить работу с ними? Скорее всего, у вас есть свое представление на этот счет. Но соответствует ли оно действительности?

Специалисты кадровых агентств часто сталкиваются с неверным представлением о своей работе. Эти заблуждения не идут на пользу ни самим рекрутерам, ни организациям, которым действительно требуется профессиональная помощь в поиске подходящих сотрудников. Давайте развеем несколько наиболее распространенных мифов о деятельности агентств по подбору персонала.

Статьи | Просмотров: 883 | Добавил: GURU | Дата: 30 Июня 10


Яндекс.Погода
МОИ ПАРТНЕРЫ

Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net"