Каталог статей
Всего материалов в каталоге: 33 Показано материалов: 21-30 |
Страницы: « 1 2 3 4 » |
Это первая тема в тренинг-плане молодого рекрутера. Первая и очень важная. Потому что «как яхту назовешь — так и поплывет».
Статьи |
Просмотров: 625 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
1. Вы должны знать причины, лежащие в основе нововведения. Что нужно руководителям (менеджерам), чтобы лучше выполнять то, что от них требует бизнес? Что нужно будет делать HR, чтобы поддержать их в этом?
Статьи |
Просмотров: 618 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
Привлечение к сотрудничеству удаленного рекрутера имеет ряд преимуществ. Задача поиска персонала всегда первостепенна для любой организации. Желательно решить ее в сжатые сроки, результативно и, насколько возможно, меньшими средствами.
Статьи |
Просмотров: 1110 |
Добавил: GURU |
Дата: 11 Марта 12
|
|
Вопрос, за что получают деньги вот эти вот менеджеры по персоналу, возникает очень часто. Обиженных их действиями море: и топ-менеджеры, и руководители отделов и простые сотрудники. Многим кажется, что быть HR-ом легко: сиди, ничего не делай и получай свою не маленькую зарплату. А какой воз задач на самом деле тащит на себе HR?
Статьи |
Просмотров: 761 |
Добавил: GURU |
Дата: 05 Марта 12
|
|
«С помощью телескопа можно наблюдать все планеты солнечной системы с единственным исключением — нельзя наблюдать планету Земля. Аналогично обстоит дело с любым человеческим познанием: любое познание, поскольку оно осуществляется человеком, привязано к точке опоры. Но там, где находится эта точка опоры, не может находиться предмет, поэтому субъект никогда не может окончательно стать своим собственным объектом». В. Франкл «Человек в поисках смысла»
Статьи |
Просмотров: 683 |
Добавил: GURU |
Дата: 05 Марта 12
|
|
В зависимости от структуры компании, функции HR-бизнес-партнера могут быть
как у HR-директора, так и у его заместителей. Ключевым понятием, определяющим
статус позиции, является принадлежность к уровню «партнер», что предполагает
вовлечение специалиста в управленческую деятельность компании в качестве равной
стороны. Именно поэтому есть все основания говорить, что HR-бизнес-партнер
является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в
процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их
достижения.
Система HR-бизнес-партнерства в меньшей степени связана с кризисом и
представляет собой особый тренд на рынке управления персоналом последние 2–3
года. Цель введения подобной должности — уменьшение времени, выделяемого на
решение того или иного вопроса. В идеале речь идет о своеобразном менеджере
проекта, с помощью которого повышается эффективность HR-процессов. Актуальность
такой позиции существует для крупных компаний с объемной структурой.
Статьи |
Просмотров: 3800 |
Добавил: GURU |
Дата: 01 Марта 12
|
|
Повышенный интерес к человеческому ресурсу возник в глубокой древности, задолго до появления используемого ныне термина «рекрутинг» (от франц. «recruter» — вербовать, пополнять, нанимать). Изначально это была вербовка на военную службу. Короли, в обязанность которых входило формирование армии, осуществляли набор новых рекрутов с помощью испытанных воинов-вассалов. Интересно, что уже тогда использовались методы, благополучно дошедшие до наших дней. |
Статьи |
Просмотров: 821 |
Добавил: GURU |
Дата: 19 Января 12
|
|
Человеческие ресурсы — наибольшая ценность компании. И хотя ее не учитывают в квартальных и годовых балансах, она значительнее влияет на прибыль предприятия, чем любой другой актив. Подбор кадров — один из самых ответственных этапов в управлении персоналом, поэтому на современном уровне развития бизнеса многие компании обращаются к услугам профессионалов — кадровых агентств. Можно по-разному относиться к кадровым агентствам, но трудно отрицать очевидный факт — кадровый бизнес давно стал развитой индустрией. И тем не менее, рекрутинговый бизнес овеян многочисленными мифами.
Статьи |
Просмотров: 1507 |
Добавил: GURU |
Дата: 11 Июня 11
|
|
Рекрутер-самое распространенное название hr менеджера. Эта сфера достаточно молодая в нашей стране, но,несмотря, на это востребованная область деятельности .Рекрутер-это сотрудник,который занимается поиском новых кадров в организацию. Он может работать в определенной компании,фирме или частным образом. Сейчас очень много специалистов,выступающих в качестве фрилансера. Такой специалист, как рекрутер-фрилансер,обычно, более выгоден работодателю.
Статьи |
Просмотров: 2274 |
Добавил: GURU |
Дата: 25 Марта 11
|
|
Кто в вашей организации занимается поиском новых сотрудников? Вы сами или эту работу выполняет для вас кадровое агентство? Или, может быть вы думаете о сотрудничестве с профессиональными рекрутерами, но не знаете, будут ли они действительно вам полезны и как построить работу с ними? Скорее всего, у вас есть свое представление на этот счет. Но соответствует ли оно действительности?Специалисты кадровых агентств часто сталкиваются с неверным представлением о своей работе. Эти заблуждения не идут на пользу ни самим рекрутерам, ни организациям, которым действительно требуется профессиональная помощь в поиске подходящих сотрудников. Давайте развеем несколько наиболее распространенных мифов о деятельности агентств по подбору персонала.
Статьи |
Просмотров: 883 |
Добавил: GURU |
Дата: 30 Июня 10
|
|
|