УСЛУГИ


HR-консультации

Для соискателей:

  • помощь по поиску работы - от составления/коррекции резюме до прохождения собеседований;
  • трудовое законодательство - как правильно оформиться на работу или уволиться с нее;
  • направление к работодателям по профилю;
  • помощь при прохождении испытательного срока (адаптация) - на что обращать внимание, как "подружиться" с коллективом, удачно пройти испытание и аттестацию;
  • помощь при выборе смежной профессии для подработки, реализация себя в хобби, которое принесет дополнительный доход;
  • помощь в выборе новой профессии/обучения/применения существующих навыков, если ценности вдруг изменились или наступило неудовлетворение существующим положением дел, возможно работа утратила смысл или перестала быть востребованной на рынке труда и тому подобное.

Для родителей школьников и самих учащихся 5х-11х классов:

  • профориентация - проведение анкетирования, тестирования для выявления интересов, склонностей, помощь в выборе оптимальной будущей профессии в связи с полученными данными, с ориентиром на современный рынок труда;
  • помощь в изучении выбранной профессии: определение профессии, уточнение содержания и условий труда и требования, предъявляемые профессией к человеку. Изучение возможности ее приобретения и перспективы роста;
  • составление пихоматрицы данных от рождения - это метод расчета кода жизни по дате рождения, дает рекомендации по выбору профессии. Система поможет понять собственные достоинства и недостатки, определить цель в жизни и пути ее достижения, позволяет рассчитать и определить основные характеристики личности, поможет родителям определить какие таланты в ребенке стоит развивать и на что обращать внимание при воспитании;
  • участие в семинарах по обсуждению современных профессий, востребованности их на рынке труда, оплате и т.п.

Для студентов:

  • выбор наиболее подходящей профессии, если в процессе обучения выяснилось, что выбор специальности был неверен;
  • помощь в преодолении страха перед собеседованием, проработка наиболее распространенных вопросов-ответов;
  • психодиагностика - типирование личности на склонность работать в коллективе или индивидуально, лучшая деятельность на основе знаний соционики, подходите Вы или нет запланированной професии, какую работу/руководителя/коллектив искать и тому подобное.


Для работодателей:

  • трудовое законодательство - уволить/принять сотрудника, трудовые проверки, сложные ситуации - такие как "исчезновение" сотрудника и т. п.;
  • помощь в составлении вакансий для привлечения именно "своего" специалиста;
  • разбор различных ситуаций с подчиненными, переговоры с подчиненными (выяснение причин поведения, помощь во внедрении новых правил, при коллективных неурядиц т. п.)  и тому подобное;
  • психодиагностика коллектива для улучшения психологического климата, внедрение мотивационной системы на основании соционики;
  • проведение психодиагностики кандидатов на вакансию, выявление их сильных и слабых сторон, определение действительно ли человеку подходит такая работа, его мотивация, настрой на развитие, диагностика ключевых сотрудников на лидерство, на умение управлять командой, на взаимодействие с коллективом, слабости, умение работать в стрессовых ситуациях, на совместимость с руководством и тому подобное;
  • проведение корпоративных праздников, внедрение корпоративного духа.


Карьерный коучинг


В роли карьерного коуча (наставника) помогаю определиться в своих профессиональных компетенциях, определить для себя пути развития, подходящие вакансии и свои силы, что позволит выдвинуть сильные стороны на собеседовании и поспособствует адаптации в начале работы.
В ходе наставничества создаются пути построения карьеры, постановка и достижение целей, что обеспечит профилактику конфликтов и  сплочения коллектива, формирование корпоративного духа.

А также провожу семинары, мастер-классы, тренинги по трудоустройству.


Разработка имиджа соискателя

В переводе с английского image - это то, что делает каждого человека примечательной фигурой, цельной личностью. Имидж - это отражение индивидуальности каждого соискателя, это то, что осознанно выбирается каждым человеком, а складывается он из поведения, манер, внешности человека. Имидж должен отражать не только внешний вид каждого соискателя, но и его индивидуальность. Проработка имиджа до собеседования, чтобы на собеседовании имидж поработал на Вас. 


Разработка личного бренда работодателя

Бренд работодателя это "качество" компании, ее позитивный имидж, репутация как хорошего места работы в глазах специалистов. Свидетельствует о наличии базовых основ и ценностей, наборе экономических, профессиональных и психологических выгод для сотрудника.


Согласно исследованию Ассоциации Greatplacetowork (составитель рейтинга 100 лучших работодателей журнала «Fortune»), компании с сильным HR-брендом получают 7 важных конкурентных преимуществ:


1. Более высокая производительность труда и рентабельность.

2. Устойчивость во время экономических спадов.

3. Больше откликов от квалифицированных кандидатов.

4. Снижение текучести персонала.

5. Сокращение негативного воздействия стресса на сотрудников.

6. Повышение уровня удовлетворенности и лояльности клиентов.

7. Больше инициативы, творчества и инноваций со стороны сотрудников.


Посредничество между соискателем и работодателем

  • Скрининг - размещение вакансий и первичный отбор кандидатов, заключающийся в "просеивании" резюме по первичным признакам из общего присланного потока, обзвон уже делает сам представитель работодателя.
Стоимость - 1000-2000 грн. В некоторых случаях меньше - при отсутствии или небольших входящих барьерах (узкоспециализированных ограничений по требованиям) - но не менее 30% от средней заработной платы нанимаемого специалиста.
Оплата услуги проводится при принятии и согласовании заказа, перед началом работ.
Так как услуга исключает гарантию на выход специалиста и его замену на испытательном сроке, и оплачивается сугубо за работы по размещению вакансий и выборке входящих резюме, возврат средств при отказе заказчика от проведения собеседований и принятия кандидата по различным причинам, исключен.
По времени размещения и отсева резюме занимает до одной недели (не более двух недель по договоренности с заказчиком).

  • Ресечинг - активное привлечение кандидатов (включая скрининг), то есть обзвон всех подходящих специалистов, после проведения скрининга, а также приглашения кандидатов из резервной базы, и заинтересовывание Вашей вакансией, в дальнейшем все заинтересованные передаются заказчику и заказчик планирует с ними встречу.
Стоимость - 50% от средней заработной платы нанимаемого специалиста.
Оплата услуги проводится при принятии и согласовании заказа, перед началом работ.
Так как услуга исключает гарантию на выход специалиста и его замену на испытательном сроке, и оплачивается сугубо за работы по выборке и привлечению, возврат средств при отказе заказчика от проведения собеседований и принятия кандидата по различным причинам, исключен.
По времени размещения и отсева резюме занимает до одной недели (не более двух недель по договоренности с заказчиком).

  • Рекрутингвключает в себя скрининг, ресечинг, активный поиск по разным источникам, лонг- и шорт-листы, интервью с кандидатами, сбор рекомендаций по финальным кандидатам, возможно включение психологического тестирования по мотивации и т.д...
Стоимость - 1 средняя заработная плата нанимаемого специалиста (в сложных случаях 1,2-3 оклада).
Оплата первых 50% стоимости услуги проводится при принятии и согласовании заказа, перед началом работ, остальные 50% при принятии на работу кандидата (в том числе и на обучение, стажировку, работу по контракту, без записи в трудовую книжку, и прочее).
Услуга включает гарантию на выход специалиста и его замену на испытательном сроке. Гарантируется бесплатная замена специалиста, если он не подошел по его вине (сокрытие данных, мешающих трудоустройству, или выход к другому работодателю не из-за условий труда у заказчика, подобное) в течении испытательного срока, или возврат второй части уплаченных за это средств. Возврат первой части уплаченных средств за уже проведенные работы по размещению вакансии, поиск и подбор исключен.
По времени занимает до одной-двух недель (не более трех-четырех недель по договоренности с заказчиком). 

  • Индивидуальный подход - поиск кандидата по рекомендациям, просеивание, переговоры с кандидатами, ведение кадрового резерва и т. п..
Стоимость - определяется индивидуально (не менее минимальной заработной платы за месяц работы).
Оплата услуги проводится при принятии и согласовании заказа, перед началом работ.


Лично можно встретиться в г. Ровно. По некоторым видам услуг возможна работа дистанционно, например, HR-консультации, разработка бренда, скрининг, ресечинг, ведение кадрового резерва и т. п.


Телефон для связи:

067-362-0-699


Определение типа подчиненных, их слабое место, мотивацию, рекомендации, по их месту в коллективе.

Каждый тип людей имеет свои сильные и слабые стороны. Иначе говоря, человек не универсален - что-то у него получается лучше, а что-то не дано. Однако, для нормальной жизни необходима реализация всех аспектов, а такое возможно только правильной расстановке и взаимодействии качеств. Каждому человеку необходим дополняющий его партнер.

Тестирование направленно на распознавание процесса обмена информацией между человеком и внешним миром, т.е. каким образом люди воспринимают, перерабатывают и выдают информацию.

Зная это,  ... Читать дальше »

Просмотров: 1040 | Добавил: GURU | Дата: 02 Августа 10



Яндекс.Погода
МОИ ПАРТНЕРЫ

Работа в Киеве и поиск резюме на JOB.ukr.net"