Каталог статей
Всего материалов в каталоге: 33
Показано материалов: 1-10 |
Страницы: 1 2 3 4 » |
|
Вы проникновенно рассказывали кандидату о корпоративной культуре, возможностях роста… Кажется, что он уже в команде! Не сбежит ли лучший специалист рынка в период адаптации? Как не разочаровать новичка, клюнувшего на ваш HR-бренд? Узнайте прямо сейчас, не оставляет ли ваша компания неприятного послевкусия!
Статьи |
Просмотров: 1435 |
Добавил: GURU |
Дата: 17 Февраля 13
|
|
|
Какой бы крупной компания ни была, каким бы раскрученным брендом она ни обладала, о ней все равно будут писать плохие отзывы в интернете. Пусть и не много, но все равно будут. Особенно часто негативом в сети «поливают» предприятия, занятые в сфере обслуживания, торговли, финансов и т.д., то есть те, в которых нанимается много линейного персонала.
Статьи |
Просмотров: 1149 |
Добавил: GURU |
Дата: 25 Января 13
|
|
|
Сегодня компании в Украине все больше уделяют внимания своему имиджу, как работодателя, тогда как за рубежом это уже неотъемлемая часть общей стратегии компании. О том, что такое брендинг работодателя на мастер-классе на тему построения бренда работодателя рассказали генеральный директор портала rabota.ua Николай Михайлов и генеральный директор компании Employer Brand International Бретт Минчингтон.
Статьи |
Просмотров: 735 |
Добавил: GURU |
Дата: 25 Января 13
|
|
|
Каждый, кто занимается подбором персонала – будь то HR или руководитель – заинтересован получить наиболее объективную информацию о потенциальном работнике еще на самой ранней стадии взаимодействия с ним, дабы избежать трудоустройства «не того» человека и связанных с этим возможных рисков и «головняков»: от банальной потери времени, денег и нервов до проблем с клиентами и правоохранительными органами.
Статьи |
Просмотров: 954 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
В вопросе подбора персонала у каждой из компаний имеется свой подход, причём это касается и способов объявления об открывшихся вакансиях, посредством телевидения, газет, кадровых агентств или Интернета.
Статьи |
Просмотров: 1402 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
Процес підбору кадрів варто почати з планування персоналу. Вам слід докладно описати вакансії, на які ви підбиратимете людей. Опис має складатися з вимог і обов'язків, які працівник на даній посаді має виконувати. Ви самі повинні чітко уявляти, що саме ця людина повинна робити, яким чином буде виконувати роботу і взаємодіяти з іншим персоналом. Це необхідно детально пояснити потенційним кандидатам.
Статьи |
Просмотров: 1096 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
Підбір персоналу – це один з основних обов’язків HR-менеджерів, але нерідко у відсутності такої посади в штаті компанії рішення цього питання бере на себе директор, його заступник або начальник якогось відділу.
Статьи |
Просмотров: 992 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
В питаннях, що стосуються наймання на роботу, роботодавцям необхідно додержуватись чітких психологічних принципів, які, на жаль, нерідко порушуються. Нижче перераховані 10 помилок, яких припускаються роботодавці. Цих помилок, за рекомендаціями U.S. News&World Report, варто було б уникати.
Статьи |
Просмотров: 876 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
Президент американської тренінгової компанії Leadership Development Ден Бобінські запропонував власникам і керівникам організацій п’ять правил про те, хто НЕ ПОВИНЕН бути в числі співробітників вашої компанії. Пропонуємо вашій увазі його рекомендації.
Статьи |
Просмотров: 1634 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
Лучших рекрутеров отличает высокая самодисциплина, которая проявляется и в отношениях с коллегами, и в работе с клиентами.Они ценят рабочую обстановку и всеми силами стараются создать вокруг себя атмосферу комфортного труда. Секретное оружие рекрутера – вежливость. Поэтому он всегда приветлив, улыбчив и открыт для людей.
Статьи |
Просмотров: 2034 |
Добавил: GURU |
Дата: 27 Марта 12
|
|
|
|
