Определение типа подчиненных, их слабое место, мотивацию, рекомендации, по их месту в коллективе. Каждый
тип людей имеет свои сильные и слабые стороны. Иначе говоря, человек не
универсален - что-то у него получается лучше, а что-то не дано. Однако,
для нормальной жизни необходима реализация всех аспектов, а такое
возможно только правильной расстановке и взаимодействии качеств. Каждому
человеку необходим дополняющий его партнер. Тестирование
направленно на распознавание процесса обмена информацией между
человеком и внешним миром, т.е. каким образом люди воспринимают,
перерабатывают и выдают информацию. Зная
это, Вы сможете всегда правильно подбирать свое окружение: с кем лучше
работать, отдыхать и кого лучше выбрать в качестве спутника жизни. Можно
научиться корректировать свое поведение, не доводя общение до
конфликта. если жизнь столкнула вас с неподходящим для Вас человеком. Тестирование
поможет Вам и Вашему коллективу лучше разобраться в себе, найти свое
место в обществе и в мире. Давно известно, что нет универсальных людей,
способных реализовать себя в любой деятельности, а тестирование дает
возможность подобрать наиболее подходящий род занятий. Я помогу Вам лучше понять возможности и способности других людей, что можно требовать от человека и что от него ожидать.
Предлагаю возможность психологического тестирования: 1. Будущего подчиненного Выявление его черт характера, как личности, как подчиненного либо как руководителя. Его место в Вашей компании, его слабые и сильные стороны, болевую точку и рекомендации к мотивации.
2. Существующего коллектива Тестирование каждого члена коллектива, рекомендации по существующим проблеммам Выявление "демотивированных" специалистов, уменьшение "текучки"
3. Отношений в коллективе Отношения персонала между собой, к руководителю, рекомендации по возможной смене места в компании
4. Определение каких именно специалистов не хватает, для успешного ведения бизнеса Каждому человеку присуща та либо иная функция, например, не все типы людей могут быть отличными "продажниками" Рекомендации по подбору нужных типов, их поиск и подбор.
ПРИМЕР ИНТЕРПРЕТАЦИИ РЕЗУЛЬТАТОВ ТЕСТА
| 
