Подсчеты самих компаний показывают,что в среднем, самостоятельный поиск персонала обходится в 2-3 зарплаты кадровика,принятого в штат на постоянной основе.Сотрудничая с частным рекрутером,организации экономят не только финансовые средства (затраты на размещения объявлений в печатных изданиях, самостоятельный поиск резюме),но и материальные (затраты на организацию рабочего места сотрудника,соц пакет и т.д).

Рекрутер на дому работает в сжатые сроки,представляя своему клиенту сразу нескольких кандидатов, уменьшая сроки поиска нужного кандидата и оперативное закрытие вакансии.Обычно фрилансер имеет доступ ко всем платным кадровым ресурсам и порталам.Работая на дому он может найти резюме соискателей,максимально подходящих под требования заказчика.

Сотрудничество с частным рекрутером не только удобно, так как работодатель не тратит свое время на первичный отсев анкет,но и выгодна, так как подбор нового персонала обойдется клиенту фрилансера в 2-4 раза дешевле,чем в самом обычном кадровом агентстве.

Работодатель получит только резюме кандидатов,с которыми частный рекрутер на дому уже провел первичное собеседование.Не смотря на то,что фрилансер подбирает персонал на дому, он может промониторить рынок труда в нужной сфере работы,оценить знания, опыт и личностные качества соискателя.Частный специалист-фрилансер обычно гарантирует плодотворные результаты в сжатые сроки и с минимальным бюджетом.А также оперативную обратную связь по результатам интервью с кандидатами.